Resultados
2,296+
candidatos generados automáticamente
+500
candidatos citados a entrevista de manera automática
100%
automatización del primer contacto con candidatos
Significativa
reducción de tareas repetitivas para el equipo
Mayor calidad
leads de mayor calidad y menor costo que campañas previas
9
roles operativos cubiertos en zona de difícil acceso
La empresa
Ladrillera Mecanizada es una empresa industrial ubicada en el municipio de Pesquería, Nuevo León, una zona con alta actividad manufacturera pero con retos importantes de acceso para muchos candidatos.
La ubicación de la planta históricamente representaba un desafío para el reclutamiento operativo, ya que muchos candidatos mostraban interés inicial pero no siempre avanzaban en el proceso o asistían a entrevistas.
Además, el equipo de reclutamiento debía dedicar gran parte de su tiempo a interactuar manualmente con cada candidato, respondiendo preguntas, filtrando perfiles y coordinando entrevistas.
El reto
Antes de implementar Baltra, el proceso de reclutamiento implicaba una gran cantidad de trabajo manual.
Los reclutadores tenían que responder repetidamente las mismas preguntas, validar requisitos básicos de los candidatos, coordinar entrevistas manualmente y dar seguimiento individual a cada postulante.
Estas tareas consumían una gran parte del tiempo del equipo, reduciendo su capacidad de enfocarse en actividades de mayor valor dentro del proceso de contratación.
Además, atraer candidatos hacia una planta ubicada en Pesquería, una zona menos accesible dentro del área metropolitana de Monterrey, hacía el proceso aún más complejo.
La solución
Para resolver este reto, Ladrillera Mecanizada implementó Baltra AI, una plataforma que automatiza el proceso inicial de reclutamiento mediante agentes de inteligencia artificial que interactúan con candidatos vía WhatsApp.
Baltra automatiza completamente las primeras etapas del proceso: generación de candidatos desde campañas digitales, interacción automática con candidatos, respuesta a preguntas frecuentes, filtrado de perfiles según requisitos del puesto y agendamiento automático de entrevistas.
Esto permitió interactuar con cientos de candidatos simultáneamente sin intervención manual del equipo de reclutamiento.
El impacto
Desde la implementación de Baltra, el primer contacto con candidatos pasó de ser un proceso manual a uno completamente automatizado.
La plataforma permitió generar más de 2,296 candidatos y agendar automáticamente 419 entrevistas, eliminando miles de interacciones repetitivas que anteriormente requerían tiempo del equipo de reclutamiento.
Además, los candidatos generados a través de Baltra resultaron ser más económicos y de mejor calidad que los obtenidos mediante campañas que la empresa había ejecutado previamente por su cuenta.
En la práctica, Baltra permitió transformar el reclutamiento operativo de Ladrillera Mecanizada en un proceso más eficiente, escalable y menos demandante para el equipo interno, incluso en una ubicación donde tradicionalmente ha sido difícil atraer talento.